勞動用工法律風險防控及違紀處理、離職管理

        由天津高院資深法官及勞動法領域資深律師聯(lián)袂主講，從用工法律風險管理入手，細致入微的為您講解招聘入職、勞動合同訂立、勞動關系認定、勞動報酬、工資支付、核心員工跳槽防控、休假管理、員工違紀處理、離職管理的風險及操作細節(jié)，并提供最實用的操作建議，純干貨、全實務課程，學完即用，二天頭腦風暴，HR、法務及律師必修！

 

        課程主講老師

        吳彬法官

 

        天津市高級人民法院民一庭法官，法學碩士。曾在南開大學、天津大學、河北工業(yè)大學、天津法官學院等學校授課，河北工業(yè)大學客座教授。在《法學論壇》、《中國勞動關系學院學報》等核心期刊發(fā)表論文十余篇，合著教材、專著近十部，由北京大學、清華大學、復旦大學等高校出版社出版。長期從事民事審判，尤其精通勞動爭議審判實踐和研究。主筆起草多份天津市勞動爭議審判調研材料，長期參與全市勞動爭議審判業(yè)務指導工作。 

 

        李迎春律師

 

        資深勞動法律師，中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，中國飯店協(xié)會法律專家委員會專家、高級顧問，廣東省工會法律服務律師團成員，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風險防范方面實務經驗豐富，曾任深圳律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任，在法律出版社出版多本勞動法實務著作。

        課程大綱

 

第一天：員工違紀處理及離職管理技巧

主講：李迎春

 

        專題一：員工違紀處理與實務操作技巧

 

        員工違紀處理向來是企業(yè)最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的激化，當員工“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權利、不辭而別、各種違紀......企業(yè)該如何應對？

 

        本專題從員工違紀處理的細節(jié)著手，結合案例告訴你違紀行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風險。

        1、員工違紀行為的界定與類型；典型違紀行為分析；

        2、嚴重違紀與嚴重違反規(guī)章制度在實踐中的適用；

        3、違紀處理基礎工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補方法；

        4、違紀處理的困局：規(guī)章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；

        5、員工違紀處理的方式選擇；

        6、員工違紀處理的舉證規(guī)則及舉證要點；

        7、HR如何收集員工違紀的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）；

       8、用人單位對違紀員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細節(jié)；

       9、違紀經濟處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實操；

        10、員工違紀處理的程序要求及法律風險防范；

        11、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實務操作；

        12、員工嚴重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；

        13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

        14、員工嚴重失職、營私舞弊處理的法律風險控制與實務操作；

        15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風險控制與實務操作；

        16、員工入職欺詐行為的處理、法律風險控制與實務操作；

        17、員工刑事責任解雇的法律風險控制與實務操作；

        18、女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作細節(jié)；

        19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節(jié)；

        20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉化。

        專題二：員工離職管理與實務操作技巧

        據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議在離職環(huán)節(jié)及離職后產生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風險，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實務操作角度出發(fā)，結合司法實踐中裁判機構處理勞動爭議案件的最新意見，詳細為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風險控制要點、操作步驟、相關文書設計等實操技能，純干貨課程，杜絕水分！

        1、員工離職形態(tài)、類型分析

        2、員工辭職過程中可能產生的法律風險與實務分析；

        3、員工不辭而別的法律風險控制及實務操作技巧；

        4、員工被迫離職企業(yè)的應對措施；

        5、協(xié)商一致離職的法律風險控制與文書設計技巧；

        6、員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；

        7、員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；

        8、情勢變更解除勞動合同的法律風險控制與實務操作；

        9、經濟性裁員的法律風險控制與實務操作；

        10、非過失性解雇的方案選擇及經濟成本、法律風險分析；

        11、勞動合同終止的法定條件及風險控制；

        12、解除勞動合同程序要求及法律風險控制與實務操作；

        13、離職環(huán)節(jié)中的文書設計與法律風險的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；

        14、解雇通知送達方式的選擇及操作技巧；

        15、HR需掌握的解雇法律風險評估方法；

        16、經濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則。

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第二天：勞動用工法律風險防控

主講：天津高院 吳彬法官

 

        一、員工招聘與入職風險防控

        1、企業(yè)在勞動合同締約過程中如何安全履行告知義務

        2、對企業(yè)如何引導勞動者履行對企業(yè)有用的說明義務

        3、企業(yè)入職offer發(fā)出后又反悔的法律風險、責任承擔及預防方法

        4、入職登記表的法律性質及風險陷阱 

        二、勞動合同訂立的風險防控

        1、勞動者原因不訂立書面勞動合同的風險與對策

       （1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據(jù)

       （2）法院在無法判斷是勞動者原因還是企業(yè)原因未訂立書面勞動合同時的裁判傾向

       （3）勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產生的法律風險

        2、倒簽、代簽、冒名頂替簽訂勞動合同的風險與對策

        3、企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同的補救方法

        4、試用期條款的應用風險防控

        （1）約定試用期期限的法律風險

        （2）“只能約定一次試用期”的司法尺度

        （3）口頭約定試用期的效力及風險

        （4）單獨訂立試用期協(xié)議與在勞動合同中約定試用期條款的區(qū)別及風險陷阱

        （5）如何約定試用期工資才是合法的

        5、無固定期限勞動合同訂立過程中的風險

        （1）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，單位是否可以到期終止合同？

        （2）連續(xù)訂立三次或三次以上固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，該如何處理？

        （3）因法定情形勞動合同續(xù)延導致勞動者工作年限超過10年，是否應當訂立無固定期限勞動合同——即如何理解“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年”？

        （4）企業(yè)與勞動者之間依法被視為訂立無固定期限勞動合同，是否必須補簽書面合同？

        6、勞動合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)留用勞動者工作的風險與司法尺度

        7、企業(yè)可否使用“約定勞動合同到期后自動延期”來杜絕合同到期而未簽訂書面勞動合同的法律風險

        8、不簽書面合同“二倍工資”的理解與構成計算及仲裁時效

        9、企業(yè)與勞動者約定不繳社保的法律風險與應對方案

        三、確認勞動關系過程中的風險

        1、勞動關系、勞務關系、承攬關系的區(qū)別與企業(yè)選擇方案

        2、聘用在校學生的風險防控

        （1）聘用不同類型在校學生產生的法律關系認定及法律適用的區(qū)別

        （2） “三方協(xié)議”的性質與法律風險防控

        3、長期“兩不找”人員對企業(yè)用工造成的風險陷阱

        （1）企業(yè)停繳此類人員工資福利、社保的風險

        （2）企業(yè)合法清退此類人員的步驟及注意事項

        4、企業(yè)聘用退休人員的風險防控

        5、企業(yè)聘用有勞動關系人員的風險防控及雙重勞動關系的風險防控

        6、農民工與礦山、建筑企業(yè)的法律關系及風險陷阱

        （1）農民工勞動關系的確認

        （2）法院對“用工主體責任”的理解與適用

        7、企業(yè)如何設置“防火墻”切斷勞動關系從而保持用工彈性

        （1）勞務派遣、借調、勞務外包的優(yōu)缺點

        （2）設置關聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同的風險與司法認定

        四、勞動報酬、福利待遇的風險防控

        1、加班費計算與支付的風險防控

        （1）企業(yè)應當如何防控加班費基數(shù)的風險陷阱

        （2）在綜合工時制情況下如何計算加班費

        （3）在不定時工時制情況下如何計算加班費

        （4）計件工資制度下的加班費問題

        （5）合同約定的綜合工時制未經審批，是否按照標準工時制核算加班費

        （6）加班費仲裁時效的司法認定

        （7）企業(yè)應如何應對加班事實與加班費的舉證證明責任

        （8）企業(yè)如何應對高級管理人員的加班費風險

        （9）加班與值班的區(qū)別

        （10）門衛(wèi)、保安的加班費問題如何處理

        （11）企業(yè)如何防控員工濫用加班謀取不當利益的風險

        （12）如何正確適用加班費領域最重要的兩個天數(shù)“21.75天”和“20.83天”

        2、年終獎發(fā)放的風險防控

        3、勞動報酬、福利待遇混同計算和發(fā)放的風險

        4、婦女三期、醫(yī)療期、停工留薪期、試用期的工資福利發(fā)放問題

        5、未足額支付勞動報酬，勞動者主張50%-100%加付賠償金與25%經濟補償?shù)乃痉ㄒ?guī)則及企業(yè)應對策略 

        五、核心員工跳槽的風險防控

        1、服務期問題的風險防范與司法操作

        （1）企業(yè)與勞動者在何種情況下可以約定服務期

        （2）“專業(yè)技術培訓”的司法認定

        （3）企業(yè)如何主張勞動者違反服務期的違約金

        （4）服務期與試用期、勞動合同期限的關系及司法風險

        2、企業(yè)正確運用保密義務與競業(yè)禁止的要點

        （1）保密義務與競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

        （2）企業(yè)要求勞動者負擔保密義務是否需要支付補償

        （3）合同約定競業(yè)禁止但未約定經濟補償?shù)乃痉L險與對策

        （4）企業(yè)應何時發(fā)放競業(yè)禁止補償金及如何避免勞動者惡意拒領補償金

        （5）合同約定工資中包含競業(yè)禁止補償金的效力與風險

        （6）企業(yè)違法辭退勞動者，勞動者可否不再履行競業(yè)禁止協(xié)議

        （7）勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議支付違約金后，企業(yè)能否繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)禁止義務

        （8）企業(yè)或員工如何解除競業(yè)禁止協(xié)議

        3、企業(yè)遭遇員工跳槽導致特殊福利待遇損失的風險防控 

        六、休假的風險防控

        1、企業(yè)運用倒休來減少支付加班費的方法及局限

        2、享受帶薪年休假的條件

        3、帶薪年休假天數(shù)的計算方法

        4、未安排帶薪年休假的補償計算方案

        5、未休帶薪年休假工資的仲裁時效

        6、探親假的適用范圍